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【澳门浦京网址】中国陆军潜艇第二遍实现单艇齐射命中两目的(图)

By admin in 澳门浦京赌场 on 2019年7月6日

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澳门浦京网址 1   资料图:海军常规潜艇水面发射鱼雷。

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  初冬时节,组建仅3周年的南海舰队某潜艇支队再传佳音:先后9艇次参加海上实兵演习,实射战雷40余枚,创造了某新型鱼雷首次命中
移动靶船的佳绩,被总部评为军事训练一级单位,支队党委被海军评为先进师党委。

澳门浦京网址 ,  作者:方立华 宛敏武

  5年前,一纸命令让南海舰队某潜艇支队踏上了主战潜艇升级换代之路,随着两型新潜艇的陆续列装,一支队伍变成两路纵队,引发了支队历史上最强劲的换装冲击波。

  说起成功之道,支队长盛同良、政委黄跃进说:爱人才、用人才、用好才,充分发挥干部人才队伍在战斗力建设中的主导作用,是促进部队战斗力快速提升的根本。

  本报讯:初春的东海某海域,东海舰队某潜艇支队一场信息化条件下海上攻防演练战斗打响。某新型潜艇艇长朱爱根熟练运用信息化指挥系统,一举将“敌”舰击沉。

  5年过去了,这个支队官兵面对新装备首次列装、一缺经验,二缺技术支撑的严峻挑战,创造了两型新装备当年接装当年形成战斗力、年均出海任务最多、远航时间最长等多项新纪录,连续多年被总部评为军事训练一级单位。

  去年年底,支队党委“一班人”考虑再三,痛下决心,免除了两位发展潜力不大的见习艇长的职务,并提升了两名年轻有为的见习艇长。

  该支队依托装备转型发展,创新人才培养模式,先后培养出9名教练艇长、16名全训艇长、14名全训副长和2400余名技术骨干,推动了部队核心军事能力持续发展。

  问渠那得清如许,为有源头活水来。支队党委深深体会到,人才是部队发展和战斗力生成的“源头活水”。

  淘汰是痛苦的,但支队党委“一班人”心里清楚,强弓方能射响箭。他们敢于破除陈旧观念的束缚,营造唯才是举、才尽其用的良好氛围,大大增强了官兵的争先创优意识。

  随着海军建设转型步伐加快,主战潜艇不断升级换代,该支队党委认为,只有坚持用机制育人才、用制度管人才,人才才能源源不断地涌现。

  培养一个人,带动一个专业

  今年31岁的唐伟云是全支队最年轻的副团职艇长。支队党委推荐他任艇长时,许多人认为他资历尚浅,经验欠缺。支队党委顶着压力用了他。结果,他上任刚满1年,便成了全训合格艇长,在今年的一次演习中,他出色的指控能力得到舰队首长的好评。

  根据未来海上作战的实际需要,他们将部门长、副长、艇长训练划分为6个等级标准,规定在部门长位置便可申请副长甚至艇长训练内容,通过考核升级即可进入指挥人才储备库;

  2004年,这个支队拉开了全面换装的序幕。新型潜艇技术复杂,专业繁多,与老潜艇比较,水平整整上了一代。

  支队刚组建时,潜艇部门干部近两年毕业的占55%。新干部经验欠缺,组织指挥、应急处置能力及心理素质方面偏弱,直接导致潜艇部门干部全训率偏低,不利于迅速生成战斗力。为此,支队近年来大刀阔斧地对组训方法进行了改革:一改过去潜艇训练“早出晚归”的固定模式,采取“一艇多训、一岗多训”的训练方式,把更多的官兵“逼”上训练一线。

  将“一艇多训、两艇换训”制度化,并通过“跨舰种交叉轮训、跨军兵种交流代职、同专业不同艇型换岗”的培养方式,建立在重大军事实践活动中培养人才机制,催生了一批能指挥打仗的复合型人才。

  为了确保接装任务的顺利完成,支队早在新装备编配计划下达之初,就提出了“实施人才队伍信息化转型、尽快消除人才‘代差’”的目标。为此,支队按照优中选优的原则,从所有艇员当中筹组了新装备接艇队。队员们来到院校、厂家、科研院所,开始了紧张的培训。

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